10月11号离职工资怎么算

10月11日离职，工资计算方式如下：
若劳动合同有明确约定工资计算方式及支付周期，按合同执行。
一般情况下，月工资计算为月工资标准÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数。
1. 先确定月工资标准，这是劳动者正常出勤月应得的工资数额，包含基本工资、绩效工资等固定部分。
2. 算出实际出勤天数，从当月1日起至10月11日的出勤天数。
3. 用月工资标准除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为10月11日离职应得工资。
例如，月工资标准为5000元，10月1日至10月11日实际出勤8天。则日工资为5000÷21.75≈230元，应得工资为230×8 = 1840元。
需注意，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位有克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于10月11号离职工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定工资计算周期：
一般来说，工资计算周期多为自然月。如果公司也是以自然月为工资计算周期，那么10月11号离职，10月1日到10月11日的工资应正常计算。
2. 计算出勤天数：
从10月1日到10月11日，出勤天数为11天。
3. 计算月工资：
月工资=日工资×月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天。
日工资=月工资÷21.75。
4. 确定应发工资：
应发工资=日工资×11天。
例如，月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，10月11号离职的应发工资=230×11 =2530元。
5. 扣除可能有的款项：
如果有请假等情况，按照公司规定扣除相应工资。
若有社保、公积金等个人承担部分，也应从工资中扣除。
6. 发放时间：
按照劳动合同约定的工资发放时间发放。一般来说，离职时公司应在离职手续办理完毕后的工资发放日支付工资。如果遇到节假日等，会提前或顺延发放。
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1. 工资计算通常按照劳动合同约定及公司薪酬制度执行。
2. 若10月11日离职，一般先确定月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
3. 计算日工资，用月工资收入÷月计薪天数。
4. 然后根据实际出勤天数算出应得工资。比如10月1日到10月11日共出勤11天，若月工资5000元，日工资约为5000÷21.75。则10月工资 = 日工资×11天。
5. 有些公司会在离职时扣除相关费用，如未归还的财物、预支款项等，需按规定扣除后发放剩余工资。
6. 具体计算还需结合劳动合同、考勤记录、公司规定等综合确定，如有争议可与公司协商或通过劳动部门解决。
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10月11号离职，工资的计算方式通常如下。
一般来说，会先确定你的月工资标准。这是基于你正常出勤情况下，一个月所应得的报酬总额，包括基本工资、绩效工资等各项固定及浮动部分。
然后，计算你10月1日到10月11日的实际出勤天数。按照公司的考勤制度，明确你这期间正常上班的天数。
接着，用月工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资。比如，月工资5000元，当月应出勤22天，日工资约为227.27元。
最后，用日工资乘以你10月1日到10月11日的实际出勤天数，就是你10月11号离职时应得的工资。
举个例子，若月工资6000元，当月应出勤21天，10月1日到10月11日你出勤了8天，日工资约285.71元，那么你10月11号离职应得工资为285.71×8 = 2285.68元。
当然，不同公司可能会有不同的计算细则，比如有的会根据实际工作小时数换算工资，或者有特殊的绩效奖金结算方式等，具体还需依据公司的薪酬制度来准确计算。