公司原因导致社保断缴怎么补偿

法律分析：
（1）社保缴纳是公司的法定义务，因公司原因造成社保断缴，劳动者有权要求公司采取补救措施。若能补缴，公司应及时补缴；若无法补缴，公司要对劳动者的损失进行赔偿。
（2）社保断缴会带来多方面影响。在医疗保险方面，断缴导致劳动者不能享受医保待遇，看病费用公司要承担；生育保险方面，公司需赔偿生育津贴等；失业保险方面，公司要赔偿失业金损失。
（3）劳动者有多种维权途径。先可与公司协商，争取达成补缴或赔偿的一致意见。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。还能通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。

提醒：劳动者遇到此类问题应及时维权，注意收集社保断缴及损失的相关证据。不同案情解决方式有差异，可进一步咨询分析。
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1.公司因自身原因造成社保断缴，劳动者有权要求补缴，无法补缴时公司需赔偿损失。社保断缴会影响劳动者多方面权益，若无法享受医保待遇，公司承担医疗费；影响生育保险，赔偿生育津贴；影响失业保险，赔偿失业金。
2.劳动者可先与公司协商，提出补缴社保或赔偿损失的要求。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿损失，以此维护自身合法权益。
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结论：
因公司原因社保断缴，劳动者可要求补缴，无法补缴时公司应赔偿损失，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据我国社会保险相关法律规定，公司有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若因公司原因导致社保断缴，劳动者有权要求公司补缴。当无法补缴时，公司要对劳动者遭受的损失进行赔偿。比如社保断缴使劳动者不能享受医疗保险待遇，公司需承担医疗费用；影响生育保险待遇，要赔偿生育津贴；影响失业保险领取，需赔偿失业金。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴，也能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。如果您在社保方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司原因造成社保断缴，劳动者应及时与公司沟通，明确指出断缴事实，要求公司按规定补缴。

（二）若无法补缴，劳动者要收集因社保断缴遭受损失的相关证据，如无法享受医保的医疗费用清单、生育津贴未领取的证明、失业金无法领取的材料等。

（三）先尝试与公司协商，达成补缴或赔偿的一致意见。协商无果，向社保行政部门投诉，借助行政力量督促公司补缴。也可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司造成社保断缴，劳动者可要求补缴；无法补缴时，公司要赔偿损失。

2.若社保断缴使劳动者无法享受医保、生育险、失业险待遇，公司需承担相应费用或赔偿损失。

3.劳动者可先与公司协商，协商不成，可向社保行政部门投诉责令补缴，也可通过仲裁或诉讼要求赔偿。