不同意离职协议如何办理离职手续

（一）若不同意离职协议，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位来办理离职。书面通知写清离职意愿和日期等。
（二）通知送达后，按单位要求做好工作交接，包括工作内容、文件资料、办公用品等，并留存交接证据。
（三）若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可即时解除合同，不用提前通知。
（四）若和单位有争议，可通过协商、调解、仲裁等解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.若不认可离职协议，可走法定离职程序。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。书面通知要写清离职意愿和日期。

2.通知送达后，要做好工作交接，按单位要求交接工作、文件、办公用品等，并保留好相关证据。

3.单位若有欠薪、未缴社保等违法行为，员工可立即解除合同。若和单位有争议，可协商、调解或仲裁解决。
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结论：不同意离职协议可按法定程序离职，分提前通知和即时解除两种情况，且要做好工作交接，发生争议可通过多种途径解决。
法律解析：按照法律规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，书面通知要包含离职意愿和日期等关键信息。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同。劳动者在通知送达后需做好工作交接并保留证据。在离职过程中若与用人单位有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径处理。如果在离职过程中遇到法律问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不同意离职协议可按法定程序离职。劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位就能解除合同。书面通知要明确离职意愿和日期等。送达通知后，要做好工作交接，向相关人员或部门交接工作、资料、物品等，并保留证据。

若单位有未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职务必按法定要求提前书面通知，清晰表达离职信息。
2.工作交接时仔细认真，留存好交接证据。
3.遭遇单位违法情形，果断即时解除合同。
4.与单位发生争议，优先协商，协商不成可选择调解、仲裁等途径。
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法律分析：
（1）不同意离职协议时，劳动者可按法定程序离职。提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知，这是法律赋予劳动者的解除权，保障了劳动者的自主择业权。
（2）书面通知需明确离职意愿和日期等关键信息，这能避免双方在离职问题上产生误解和纠纷。
（3）送达通知后，劳动者做好工作交接并保留证据，这是劳动者的义务，也是保障用人单位正常运营的需要。
（4）用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可即时解除合同，体现了法律对劳动者权益的保护。
（5）若与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决，为劳动者提供了维权途径。

提醒：
书面通知和工作交接证据很重要，若遇复杂纠纷，建议咨询进一步分析解决方案。