工厂离职后工资是立马结清吗

1.工厂员工离职时工资结算分情况。按法律，劳动关系解除或终止，单位应一次付清工资，即员工离职工厂有义务立马结清。
2.实际中，部分工厂按原工资发放周期支付。如每月15日发上月工资，即便员工离职，也等该日结清。
3.若工厂未按时结清，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。
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结论：
工厂员工离职，工资原则上应立马结清，但实践中部分工厂会按原工资发放周期支付。若未按时结清，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以工厂从法律层面有义务在员工离职时立马结清工资。然而在实际情况中，部分工厂会按照原本工资发放周期来支付工资。若工厂未按规定在离职时或工资发放日结清工资，员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工资结算方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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工厂员工离职时工资是否立马结清，法律和实践存在不同情况。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，这意味着工厂有义务在员工离职时立马结清工资。

但在实际操作中，部分工厂会按照原本的工资发放周期支付工资，即便员工离职，也会等到既定发放日再结清。

为保障员工权益，若工厂未按规定在离职时或工资发放日结清工资，可采取以下措施：
1.员工先与工厂友好协商，明确表达结清工资的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工离职时，工厂理论上有义务立马结清工资。
（2）然而在实际操作中，部分工厂会遵循原本的工资发放周期来支付工资。即便员工离职，也会等到既定的发放日再进行工资结算。
（3）若工厂未按照规定，既不在员工离职时结清工资，也未在工资发放日支付工资，员工有多种维权途径。可先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：员工离职时应留意工资结算情况，遇到工厂不按时结清工资，及时采取合法方式维权，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
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（一）从法律规定角度，员工离职时工厂应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，员工有权要求工厂立马结清。
（二）在实践中，若工厂按原本工资发放周期支付，员工可以接受等待。
（三）若工厂未按规定在离职时或工资发放日结清工资，员工先与工厂协商解决。
（四）协商不成的情况下，员工可向劳动监察部门投诉。
（五）还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。