被辞退的赔偿是按不扣社保的吗

1.被辞退经济补偿计算基数是应发工资，也就是不扣社保等费用的工资。应发工资是单位按合同或规定以货币支付给劳动者的报酬，像计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等都包含在内。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.计算辞退赔偿时，月工资按应得工资算，不是扣除社保后的实发工资。
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结论：
被辞退的经济补偿计算基数是应发工资，计算辞退赔偿时按劳动者应得工资算，非扣除社保后的实发工资。
法律解析：
依据法律规定，应发工资是用人单位按劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在计算辞退赔偿时，月工资以应发工资为准。如果遇到辞退赔偿计算方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）被辞退经济补偿计算基数为应发工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等各类劳动报酬形式，是未扣除社保等费用的工资。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）在计算辞退赔偿时，月工资以劳动者应得工资为准，并非扣除社保后的实发工资，这能更全面地体现劳动者的劳动价值和应得权益。

提醒：
计算辞退经济补偿时要准确把握应发工资范围，不同工作情况计算有别，建议咨询以精准分析。
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1.被辞退经济补偿计算基数为应发工资，它是用人单位按合同约定或国家规定以货币形式支付给劳动者的报酬，涵盖计时工资、计件工资等多种形式。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.这种规定合理，能更全面反映劳动者实际劳动价值和收入水平。若按实发工资计算，扣除社保等费用后会使补偿降低，损害劳动者权益。
3.为确保自身权益，劳动者要明确知晓应发工资构成，留存工资条等能证明应发工资的材料。当遭遇辞退补偿问题，可与单位友好协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）明确计算基数
在计算辞退经济补偿时，要以应发工资作为基数，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
（二）依据工作年限计算补偿
工作年限每满一年，支付一个月应发工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月应发工资；不满六个月的，支付半个月应发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，应是劳动者应得工资，而非实发工资。