竞业违约金最高设定是多少钱一个月

法律分析：
（1）法律对于竞业违约金每月最高限额未作明确规定，其数额由双方协商确定，且要遵循公平、合理原则。这给予了合同双方一定的自主性，能根据实际情况来约定违约金。
（2）当约定的违约金过分高于造成的损失时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。法院判定时会综合考量多方面因素，如用人单位实际损失、劳动者违约情节、劳动者原单位收入情况、竞业限制经济补偿数额等。这些因素能更全面地反映违约行为的影响和后果，从而做出合理的调整。

提醒：
双方在约定竞业违约金时要谨慎权衡，遵循公平合理原则。不同案情下违约金判定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法律未明确竞业违约金每月最高限额，其数额由双方协商确定且要遵循公平合理原则，法院判定时会综合考量多种因素。当约定违约金过分高于损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。
2.法院衡量和调整违约金是否过高，会结合用人单位实际损失、劳动者违约情节、劳动者原单位收入情况以及竞业限制经济补偿数额等因素。因此，具体数额需依具体情况判定，无法直接设定每月最高金额。
3.建议用人单位和劳动者在协商竞业违约金时，充分考虑各种可能影响的因素，合理确定数额。在发生纠纷时，双方应积极提供相关证据，协助法院准确判定违约金是否合理。
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结论：
法律未明确规定竞业违约金每月最高限额，其数额由双方协商，具体数额需依实际情况判定。
法律解析：
竞业违约金数额主要由双方协商确定，要遵循公平、合理原则。当判定违约金时，法院会综合多方面因素考量。若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。法院衡量和调整时会结合用人单位实际损失、劳动者违约情节、劳动者在原单位收入情况、竞业限制经济补偿数额等因素。由于这些因素在不同案件中差异较大，所以无法直接给出每月最高设定金额。如果在竞业限制相关事宜上遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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（一）签订竞业协议时，双方应遵循公平、合理原则协商确定违约金数额，要充分考虑用人单位商业秘密价值、劳动者岗位重要性等因素。
（二）用人单位在协议中确定违约金数额时，应合理预估自身可能遭受的损失，避免约定过高导致后续难以执行。
（三）劳动者若认为约定的违约金过高，在违约情况发生后，可收集自身收入、经济补偿数额等相关证据，请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.法律没明确竞业违约金每月最高限额，数额由双方协商，要公平合理。
2.法院判定时会综合多因素考量。
3.若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构调整。
4.法院衡量调整时，会结合单位损失、劳动者违约情节、收入及补偿数额等。
5.具体数额依实际情况判定，无每月最高设定金额。