干活公司不给钱怎么办

劳动者遇公司欠薪，可通过以下途径维权：
一是与公司协商，提出支付报酬要求并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等能证明工作关系和事实的材料，等待调查处理。
三是申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出。若对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
干活公司不给钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有利于后续维权。向劳动监察部门投诉时，提供能证明劳动关系和劳动事实的材料，能帮助部门更有效地进行调查处理。劳动争议仲裁是重要的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。合法途径能切实保障劳动者的劳动报酬权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动报酬问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者干活公司不给钱，可通过多途径合法维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的手段。
1.与公司协商是首要选择，在协商时要明确表达支付劳动报酬的要求，并保留沟通记录，这是解决问题的基础方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者要善于运用这些途径，维护自身的劳动报酬权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确要求公司支付报酬并保留沟通记录，为后续维权提供证据，此方式能和平解决纠纷，维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料很关键，这些材料能证明劳动关系和劳动事实，劳动监察部门会依据这些进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。
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（一）协商时要坚定要求支付报酬，并以文字、录音等形式保留沟通记录，这是维权的基础证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确保投诉顺利进行。
（三）申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。