哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金？

哺乳期买断工龄，经济补偿金的支付标准并非简单以倍数计算。
买断工龄在法律上并无明确对应概念，一般是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金2×15000 = 30000元。
所以，哺乳期买断工龄若属违法解除，不是单纯几倍赔偿，而是按经济补偿标准二倍支付赔偿金，关键是先确定是否存在违法解除的情形以及准确计算经济补偿数额。
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关于哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：
女职工在哺乳期的，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 哺乳期买断工龄赔偿情况：
如果是正常买断工龄（即协商一致解除劳动合同），用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。例如在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。
如果是违法解除劳动合同（如所谓“买断工龄”但不符合法律规定），则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3×5000×2 = 30000元。
女职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 哺乳期买断工龄，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，买断工龄的说法并不准确规范，应按合法的解除劳动合同程序处理并支付相应补偿。同时，女职工在哺乳期，用人单位一般不得依照非过失性辞退、经济性裁员等情形解除劳动合同，除非有法定特殊情形。
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在哺乳期时若遭遇买断工龄的情况，经济补偿金的赔偿倍数有着明确规定。
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当处于哺乳期的女职工遇到买断工龄这种违法解除劳动合同的情形时，用人单位需以其应得的经济补偿为基础，额外再支付一倍作为赔偿。例如，一位哺乳期女职工在单位工作了三年，月工资为五千元，正常经济补偿应为三个月工资，即一万五千元，那么此时用人单位应支付的赔偿金则为三万 元。这是为了充分保障哺乳期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能得到应有的经济保障和法律支持。