企业先降薪再裁员标准是多少

法律分析：
（1）企业在未经与劳动者协商一致的情况下擅自降薪，属于违反法律规定的行为。劳动者有权要求企业补足工资差额，以维护自身的合法权益。
（2）企业裁员必须符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整等情况才可以实施裁员。不符合法定情形的裁员是不合法的。
（3）合法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作年限不同，补偿标准也不同，有明确的月工资计算方式。同时，对于高工资劳动者，支付经济补偿有上限规定。

提醒：
企业在降薪和裁员时需严格遵守法律规定，劳动者遇到企业擅自降薪或不合法裁员，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业降薪需与劳动者充分沟通协商，取得一致意见，不能单方面擅自降低工资，否则劳动者有权要求企业将工资差额补齐。
（二）企业裁员要符合法定情况，例如按照企业破产法规定进行重整等情况才可裁员。
（三）合法裁员时，经济补偿计算方法如下：工作年限每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业降薪要和劳动者商量好，私自降薪的话，劳动者能要求补上少发的工资。
2.企业裁员得符合法定情况，比如按相关规定重整。
3.合法裁员的经济补偿，按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业降薪需和劳动者协商一致，擅自降薪劳动者可要求补足差额；合法裁员需符合法定情形，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业单方面变更工资待遇，也就是降薪，需与劳动者协商并达成一致。未经协商擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求企业补足工资差额。企业裁员也并非随意进行，只有在符合如依照企业破产法规定进行重整等法定情形时才可裁员。在合法裁员情况下，经济补偿的计算和劳动者的工作年限、工资水平相关。工作年限越久、工资越高，相应的经济补偿也会越多，但月工资高于一定标准时，补偿标准和年限会有上限规定。如果遇到企业降薪或裁员方面的法律问题，不清楚自身权益和应对办法的，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业在降薪和裁员方面有明确法律规范。企业降薪必须与劳动者协商一致，擅自降薪劳动者可要求补足差额。裁员需符合法定情形，如企业破产重整等。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格遵守法律规定，降薪前与劳动者充分协商，取得一致意见，避免擅自降薪引发纠纷。
2.若需裁员，要确保符合法定情形，并按照法定标准支付经济补偿。计算经济补偿时，准确依据劳动者工作年限和工资标准执行。
3.劳动者要了解自身权益，遭遇企业擅自降薪或不合法裁员时，及时通过合法途径维护权益，要求企业补足工资或支付合理经济补偿。