干6天被辞退有工资吗

1.干6天被辞退也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额付酬，工资要以货币按月给劳动者，不能克扣拖欠。
2.工作6天，只要正常劳动，单位就得按实际天数和约定标准付工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
干6天被辞退是有工资的。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，即便劳动者只工作了6天，只要提供了正常劳动，用人单位就应根据实际工作天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。如果遇到类似工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.干6天被辞退有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，这是受法律保护的，不论工作时长，哪怕仅工作6天，也应根据实际工作天数和约定工资标准支付。
2.为保障劳动者权益，若遇到用人单位拒绝支付工资情况，可采取以下措施：首先可与单位协商，尝试友好解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）即使劳动者仅工作6天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须根据实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，注意保留工作证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚工作6天被辞退同样有权获得工资，这是基于自己付出劳动应得的报酬。
（二）保留证据。比如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己工作的事实和时长。
（三）与单位协商。友好沟通，要求单位按照实际工作天数和约定标准支付工资。
（四）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。