一人几个公司身兼多职怎么办

1.一人在多公司任职，本身不违法，需分情况处理。普通员工只要不违反合同约定，不侵犯公司利益，不影响本职工作，可兼职，如利用业余时间。
2.高级管理人员、董事、监事等，要遵守忠实和勤勉义务。未经同意，不得自营或帮他人经营同类业务，否则收入归公司，还可能担责。
3.要留意各公司间利益冲突。建议审查合同和章程规定，避免违规。
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结论：
一人在几个公司身兼多职本身不违法，但普通员工和高级管理人员、董事、监事等需区别对待。
法律解析：
普通员工在不违反与各公司的劳动合同约定，不侵犯公司商业秘密和利益，不影响本职工作完成的情况下，通常可以身兼多职，如利用业余时间在其他公司兼职。而公司高级管理人员、董事、监事等，要遵守对任职公司的忠实和勤勉义务。根据公司法，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则所得收入归公司所有，还可能要赔偿损失。同时，也需要关注各公司之间是否存在利益冲突。因此，不管是普通员工还是高级管理人员等，都建议审查相关合同及公司章程规定，避免违规。如果在身兼多职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一人在多个公司身兼多职本身不违法，但需区分情况处理。普通员工只要不违反劳动合同约定，不侵犯公司商业秘密和利益，不影响本职工作，如利用业余时间兼职，通常是被允许的。

而公司高级管理人员、董事、监事等，要遵守对任职公司的忠实和勤勉义务。按规定，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则收入归公司，还可能担责。同时要关注各公司间是否存在利益冲突。

解决措施和建议如下：
1.普通员工在兼职前仔细阅读与各公司的劳动合同，确保不违反约定。
2.高级管理人员、董事、监事严格遵守法律规定和公司章程，未经同意不开展同类业务。
3.所有人都应审查相关合同及公司章程规定，避免违规行为。
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法律分析：
（1）普通员工在几个公司身兼多职，在不违反与各公司劳动合同约定、不侵犯公司商业秘密和利益且不影响本职工作完成的情况下通常是被允许的，例如利用业余时间到其他公司兼职。
（2）公司高级管理人员、董事、监事等身兼多职时，要遵守对任职公司的忠实和勤勉义务。按照公司法，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则收入归公司，还可能要赔偿损失。
（3）无论何种身份，都要关注各公司之间是否存在利益冲突，并且建议审查相关合同及公司章程规定，避免违规。

提醒：
不同身份人员身兼多职的法律要求不同，需严格按规定行事，若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）普通员工身兼多职，需严格遵守与各公司的劳动合同约定，不侵犯公司商业秘密和利益，保证不影响本职工作的完成，可利用业余时间进行兼职。
（二）公司高级管理人员、董事、监事等，要遵守对任职公司的忠实和勤勉义务，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。同时需审查相关合同及公司章程规定，避免利益冲突和违规。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。