刚入职2个月能开年终奖吗

1.年终奖的获取受多种因素影响。若劳动合同、员工手册或规章规定入职满一定时长才有年终奖，刚入职2个月大概率无法获得。

2.若规定以业绩等为发放依据，且员工达到相应条件，就可能拿到年终奖。若公司有发年终奖的惯例，也可参考过往做法判断。

3.若认为公司应发未发，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
刚入职2个月是否能获得年终奖取决于劳动合同、公司规定、业绩情况及公司过往惯例，如不符合入职时长要求通常难获年终奖，满足其他条件或有惯例则有可能，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确以入职满一定时长作为年终奖发放条件，刚入职2个月大概率无法获得。但要是规定以业绩等为发放依据，且员工达到相应标准，就有获得的机会。即便没有书面规定，公司存在发放年终奖的惯例，也可参照判断。当劳动者认为公司应发而未发年终奖时，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在年终奖问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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刚入职2个月能否获得年终奖要看多种因素。若劳动合同、员工手册或公司规章明确规定入职满一定时长才发年终奖，刚入职2个月通常无法获得。若规定以业绩等为发放依据，且员工达到业绩要求，就可能获得。即便无书面规定，公司有发年终奖惯例的，可结合过往做法判断是否能获得。
解决措施和建议如下：
1.员工可先自行对照判断是否符合年终奖发放条件。
2.若认为公司应发而未发，先与公司友好沟通协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）年终奖的获得与多种因素相关。若劳动合同、员工手册或公司规章明确规定入职满一定时长才发放年终奖，刚入职2个月大概率无法获得。这是因为公司依据自身规定来分配年终奖，此类规定具有一定的约束力。
（2）若规定以业绩等其他因素作为发放依据，且员工满足业绩条件，即便入职时间短，也有获得年终奖的可能。这体现了公司注重员工实际工作成果的考量。
（3）即使无书面规定，若公司有发放年终奖的惯例，可结合过往做法判断自身是否能获得。这种情况下，过往惯例可作为参考。
（4）若认为公司应发而未发，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：遇到年终奖纠纷时，注意收集相关证据，如劳动合同、业绩证明等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确年终奖发放条件。若规定入职满一定时长才有年终奖，刚入职2个月大概率无法获得；若以业绩等其他因素为依据且自身满足条件，则可能获得。
（二）若没有书面文件规定年终奖发放条件，参考公司过往发放年终奖的惯例来判断自身可能性。
（三）若认为公司应发而未发年终奖，先与公司进行沟通协商。
（四）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。