5天年假怎么算的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
计算方式如下：
例如，员工A于2022年1月1日入职，到2023年1月1日满1年，那么从2023年1月1日起开始享有5天年假。
在计算应休未休年休假工资报酬时，其中包含的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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关于5天年假怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的累计工作年限是指从参加工作开始计算，包括在不同单位的工作时间总和。
2. 折算方式：如果职工在新单位工作不满12个月，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李在新单位工作了3个月，全年应休年假5天，那么他当年度可休年假天数为（91÷365）×5≈1.25天，实际可休1天。
3. 安排与实施：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4. 未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
3. 计算方式为：以自然年度为计算周期，比如从1月1日至12月31日。
4. 若职工在该年度内符合享受年假条件，累计工作满1年起开始计算5天年假。
5. 例如职工2023年1月入职，到2024年1月就累计工作满1年，2024年可享受5天年假。
6. 当年年假应在当年内安排休完，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的5天年假计算是这样的：
当你在一个单位连续工作满12个月后，就开始享有相应的年假权益。这5天年假是按照自然日历年度来计算的，即从1月1日到12月31日。
比如你在今年3月1日入职一家公司，到明年3月1日满1年，那么从明年3月1日起开始计算你的5天年假。
这5天年假可以在你需要的时候向单位提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排你休年假。如果单位因工作需要不能安排你休年假的，要按照规定支付你相应的工资报酬。
一般来说，单位会根据自身的业务情况和管理规定，制定具体的年假申请流程和审批制度。你要按照单位的要求提前提交年假申请，以便单位合理安排工作和人员，确保你的年假能够顺利休成。