拒签竞业协议不开离职证明可以吗

法律分析：
（1）用人单位在员工解除或终止劳动合同后，为其出具离职证明是法定的义务，不能通过附加条件的方式规避。
（2）竞业协议的签订应建立在双方协商一致的基础上，员工具有拒绝签订的权利，用人单位不能因员工拒签就不开具离职证明。
（3）若用人单位不开具离职证明，导致劳动者遭受损害，如影响再就业并造成工资收入损失等，用人单位需承担赔偿责任。
（4）当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：劳动者面对此类问题要及时维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位以员工拒签竞业协议为由不开离职证明不合法。员工解除或终止劳动合同后，用人单位出具离职证明是法定义务，不能附加条件。竞业协议需双方协商一致，员工有权拒绝签订。
2.若用人单位不开具离职证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，像影响再就业导致工资收入损失等情况。
3.劳动者遇到此情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位以员工拒签竞业协议为由不开离职证明不合法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，员工解除或终止劳动合同后，用人单位出具离职证明是法定义务，不能附加条件。而竞业协议需双方协商一致签订，员工有拒绝的权利。用人单位不能因员工拒签竞业协议，就不开具离职证明。若不开具离职证明给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，比如导致劳动者再就业受阻造成工资收入损失等。当遇到用人单位以此为由不开离职证明的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）若员工遇到用人单位以拒签竞业协议为由不开离职证明的情况，可先冷静与单位沟通，明确指出单位开具离职证明是法定义务，不能附加条件，争取友好解决。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
（三）员工还能申请劳动仲裁，若因单位不开具离职证明造成损害，可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位以员工拒签竞业协议为由，不开离职证明是不合法的。员工解约或终止合同后，单位出具离职证明是法定义务，不能附加条件。
2.竞业协议需双方协商一致，员工可拒绝签订。单位不能因员工拒签，就不开离职证明，若造成损害需担责，比如影响再就业致收入损失。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。