(一)若公司注销前未处理员工权益,劳动者可收集证明自身权益受损的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,要求公司股东、发起人或出资人承担责任,并将他们列为被申请人申请仲裁。
(二)若公司未经依法清算就办理注销登记,劳动者可凭借相关证据,将公司股东、发起人或出资人列为被申请人进行劳动仲裁。
(三)若公司被合并、分立,劳动者可向承继其权利义务的单位主张权益,准备好与原公司的劳动关系证明等材料,与承继单位协商或申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条规定,用人单位在被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散后,以其出资人、开办单位或者主管部门作为当事人。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.一般来说,公司注销后主体资格没了,不能把它列为劳动仲裁被申请人。
2.不过有特殊情况能解决劳动者诉求。公司注销前没处理好员工权益,劳动者可让股东、发起人或出资人担责。像没依法清算就注销,可把这些人列为被申请人。
3.公司被合并、分立的,劳动者能向承继其权利义务的单位主张权益。所以公司注销,劳动者仍可合理维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司注销后通常不能列为劳动仲裁被申请人,但在特定情形下,劳动者可向公司股东、发起人、出资人或承继其权利义务的单位主张权益维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,公司注销后主体资格消灭,一般不能再列为劳动仲裁被申请人。然而,若公司注销前未依法处理员工权益,像未经依法清算就办理注销登记,劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担责任,将他们列为被申请人申请仲裁。另外,当公司被合并、分立时,劳动者可向承继其权利义务的单位主张权益。所以劳动者不必因公司注销而担忧维权无门,可通过合理途径追究相关主体责任。如果大家在遇到类似劳动纠纷时,不清楚如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司注销一般主体资格消灭,不能列为劳动仲裁被申请人,但劳动者并非维权无门。
若公司注销前未处理员工权益,可要求股东、发起人或出资人担责,像公司未经依法清算就注销登记,能将这些人员列为被申请人仲裁。若公司被合并、分立,可向承继权利义务的单位主张权益。
解决措施和建议如下:
1.劳动者要留意公司注销情况,一旦发现注销前未处理自身权益,及时收集证据,如劳动合同、工资条等,将股东等列为被申请人申请仲裁。
2.对于公司合并、分立情况,明确承继权利义务的单位,积极与其协商,通过合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)一般而言,公司注销后主体资格消失,不能作为被申请人进行劳动仲裁。但如果公司在注销前没有依法处理员工权益,劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担责任。
(2)当公司未经依法清算就办理注销登记时,劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人申请仲裁。
(3)若公司存在合并、分立情况,劳动者可向承继其权利义务的单位主张权益。这表明即便公司注销,劳动者仍可通过合理途径追究相关主体责任,维护自身权益。
提醒:
劳动者遇到公司注销情况维权时,需注意收集公司未依法处理权益等相关证据。不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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