工伤毁容可以赔偿吗

（一）及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，劳动者或其近亲属要在1年内自行申请，确保认定时效。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（三）收集相关证据。如医疗记录、事故现场证明等，以便在主张权益时能有力支撑。
（四）明确赔偿项目。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤毁容可获赔偿。劳动者因工毁容，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者或亲属1年内可自行申请。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。

3.毁容程度不同对应不同伤残等级和赔偿标准。劳动者要及时收集证据按程序维权。
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结论：
工伤毁容可以获得赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同情况获得相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者工伤毁容，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。毁容的不同程度如面部瘢痕、色素沉着等对应不同伤残等级，赔偿标准也存在差异。劳动者应及时收集证据，按法定程序主张权益。如果您在工伤毁容赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤毁容劳动者可获赔偿。先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。毁容程度不同对应不同伤残等级，赔偿标准有别。
3.建议劳动者及时收集证据，严格按法定程序主张权益，以便顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤毁容赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。毁容涉及面部瘢痕、色素沉着等不同情况，对应不同伤残等级，赔偿标准也存在差异。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
劳动者遇到工伤毁容情况，要及时收集证据，严格按法定程序主张权益。因不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。