你好我跟台球厅老板签了合同保密协议是在我离职后，不能在附近5公里以内的台球厅任职

针对您与台球厅老板签署的保密协议中的竞业限制条款，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 查阅协议内容：仔细阅读保密协议中是否明确约定了竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿。若未明确或未约定经济补偿，您可以主张条款无效。
2. 核实经济补偿支付情况：若协议中约定了经济补偿，需核实用人单位是否已按月支付。如未支付，可向用人单位提出支付要求或主张条款无效。
3. 保留相关证据：保存好签署的协议、工资支付记录、离职证明、经济补偿支付凭证等材料，以备后续维权使用。
4. 咨询专业劳动法律师：由于竞业限制涉及复杂的法律判断，建议尽早咨询专业律师，评估协议有效性及您的法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容是否合法、用人单位是否履行补偿义务以及您自身的就业自由。建议优先通过法律专业人士评估后再做决定。
如您需要进一步分析协议内容或评估法律风险，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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您与台球厅老板签订的保密协议中包含竞业限制内容，是否合法有效需视具体情况而定。
该保密协议中约定的竞业限制条款可能合法有效，但需满足法律规定的前提条件。若协议中包含竞业限制内容，其有效性取决于以下情况：
1. 如果协议中明确约定了竞业限制的范围、地域、期限，且内容合理，该条款具有法律效力。
2. 若协议中未约定或未实际支付经济补偿，竞业限制条款可能被认定为无效。
3. 若竞业限制地域或期限不合理（如5公里内、5年期限），法院可能根据合理性原则予以调整或认定无效。
4. 若您离职后未收到经济补偿，可主张竞业限制条款无效，从而不受其限制。
5. 若您已履行竞业限制义务但未获补偿，可依法要求用人单位支付经济补偿。
6. 若协议中仅以“保密协议”名义设置竞业限制，但未明确告知劳动者权利义务，也可能影响其法律效力。
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您与台球厅老板签署的保密协议中包含的竞业限制条款，可能面临以下法律风险。
1. 竞业限制条款无效风险：若协议中未约定经济补偿，或虽有约定但用人单位未实际支付，劳动者可主张该条款无效。例如，若您已离职但未收到任何经济补偿，该条款可能无法约束您的就业自由。
2. 违约金风险：若您在未确认条款无效的情况下擅自违反竞业限制义务，可能面临用人单位主张违约金的风险。例如，若您在5公里内台球厅任职，且协议中约定了高额违约金，用人单位可能提起诉讼要求赔偿。
3. 证据缺失风险：若您无法提供协议原件、经济补偿支付记录等关键证据，可能在法律争议中处于不利地位，甚至被认定为已接受协议内容。
上述风险表明，签署类似协议后，若处理不当，不仅可能限制您的就业自由，还可能承担法律责任。建议在专业律师指导下审慎处理。
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依据《劳动合同法》相关规定，您与台球厅老板签订的保密协议中涉及的竞业限制条款需符合法定条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。如果协议中仅约定竞业限制而未支付经济补偿，劳动者可主张该条款无效。例如，若您在离职后未收到任何经济补偿，即使签署了保密协议中的竞业限制条款，也可以不受其限制。此外，竞业限制的范围、地域和期限应当合理，不得明显超出必要限度。若协议中规定“5公里内不得任职”，需结合行业性质、商业秘密保护范围等因素判断是否合理。综上，若您签署的协议符合法律规定，且用人单位已支付经济补偿，则竞业限制条款具有法律效力；反之，则可能无效或可撤销。