劳动法规定打工打几个小时

1.标准工时制和非全日制用工是两种不同的用工形式，它们在工作时间上有明确规定，这些规定旨在保障劳动者的权益和合理的工作生活平衡。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时，这是常规的工作时长范围。
2.对于用人单位来说，因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超3小时、每月不超36小时，避免过度压榨劳动者。
3.非全日制用工形式中，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时，这种灵活的用工形式适合一些临时性、季节性的工作。

建议用人单位严格遵守工作时间规定，如需延长工作时间要依法协商并保障劳动者权益。劳动者也要了解自身权益，遇到违法情况及时维护。
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法律分析：
（1）标准工时制对劳动者的工作时间有明确限制，每日不超8小时，平均每周不超40小时。这是保障劳动者休息权利、维护其身心健康的重要规定。
（2）用人单位虽可因生产经营需要延长工作时间，但需与工会和劳动者协商。一般每日延长不超1小时，特殊情况下每日不超3小时且每月不超36小时，体现了对劳动者权益和用人单位生产需求的平衡考量。
（3）非全日制用工形式下，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，这种灵活的用工模式适用于不同的就业场景。

提醒：
劳动者要留意工作时长是否符合法律规定，若超时可维护自身权益；用人单位安排工作时间需严格遵循法律要求，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要了解自身权益，若用人单位安排的工作时间超出标准工时制或非全日制用工的规定，可与用人单位进行协商，要求其改正。
（二）协商不成时，劳动者可向工会反映情况，由工会与用人单位沟通协调。
（三）若工会介入后仍无法解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.标准工时制：劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超40小时。若单位因生产经营要延长工时，需和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.非全日制用工：劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
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结论：
标准工时制下劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，经协商延长每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时；非全日制用工平均每日不超4小时、每周累计不超24小时。
法律解析：
劳动法规定了标准工时制和非全日制用工的工作时间规范。标准工时制旨在保障劳动者正常的工作与休息平衡，避免过度劳累。用人单位如需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有严格的时长限制，这是为了保障劳动者的身体健康和合法权益。非全日制用工则为灵活就业提供了规范，明确了其工作时间上限。如果劳动者遇到用人单位违反上述工作时间规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。若对工作时间相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。