作为92年之前的临时工没有交养老保险，退休时工龄会算吗？

92年之前的临时工工龄可认定，但需提供相关证明，建议尽快补缴养老保险以确保退休待遇。
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退休了就要看是怎么样的一个情况，能不能构成退休
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作为92年之前的临时工没有交养老保险，退休时工龄是否算入，需根据具体情况判断。
作为92年之前的临时工没有交养老保险，退休时是否能算工龄，主要取决于是否存在以下几种情形：

1. 如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即使没有缴纳养老保险，也有可能被认定为有效工龄。
2. 若存在书面劳动合同，并明确约定了劳动关系及工作年限，即使未缴纳养老保险，也有可能被社保部门认可为工龄。
3. 如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，但存在工资支付记录或其他有效证据，仍有可能通过法律途径主张工龄认定。
4. 若当地社保政策对92年之前的临时工有特殊规定或政策追溯，也可能影响工龄的认定结果。
5. 若缺乏劳动合同、工资表、社保缴纳记录等关键证据，工龄认定将面临较大困难，甚至可能被拒绝。
6. 若存在地方政府出台的特殊政策，如临时工转正或补缴养老保险的过渡政策，也可能为工龄计算提供依据。
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作为92年之前的临时工没有交养老保险，退休时工龄是否算入，需参考相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。此外，《社会保险法》第十条也规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。但上述规定主要适用于建立劳动关系并签订劳动合同的职工。

对于92年之前未缴纳养老保险的临时工，其工龄是否能被认定，关键在于是否具备劳动关系的实质特征。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，若临时工能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证明等证据，能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，则其工作年限有可能被认定为工龄。但若缺乏这些证据，即便存在工作经历，也可能难以被社保部门认可为有效工龄。
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作为92年之前的临时工没有交养老保险，退休时工龄是否算入，可采取以下行动建议。
1. 整理并保留所有能证明劳动关系的材料：包括工资表、考勤记录、工作证、同事证明等，用于向社保部门申请工龄认定。
2. 咨询当地社保部门或劳动保障机构：了解地方政策是否对92年前临时工有特殊规定，是否存在补缴养老保险或认定工龄的过渡政策。
3. 寻求专业律师协助：如社保部门拒绝认定工龄，可委托律师进行行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位否认劳动关系，可通过仲裁或诉讼方式主张劳动关系成立及工龄认定。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、地方政策的适用性以及法律程序的可行性。

如您不确定自己的情况是否符合工龄认定条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以获得更具针对性的法律支持。
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作为92年之前的临时工没有交养老保险，退休时工龄是否算入，可能存在以下法律风险点。
1. 工龄不被认定，导致养老金减少：例如，某人在90年代曾在某单位做临时工，但单位未为其缴纳养老保险，也未签订劳动合同。退休时，该人试图申请将那段工作时间计入工龄，但由于缺乏有效证据，社保部门未予认定，导致养老金金额大幅减少。

2. 因证据不足而无法维权：例如，某临时工虽有多年工作经历，但因未保留工资表、考勤记录或同事证明，在申请工龄认定或提起诉讼时，因证据不足而败诉，最终无法获得应有的养老金待遇。
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