法人没签劳动合同离职怎么赔偿

法人作为用人单位未与劳动者签订劳动合同，离职时劳动者可主张多项赔偿。
未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，就可主张两个月的双倍工资。
若因未签合同导致离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还可能涉及应休未休年假工资等其他权益。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法进行赔偿。
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关于法人没签劳动合同离职怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定法人与劳动者之间存在劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 未签合同双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。
3. 离职赔偿：若法人存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由离职，可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年，可获2个月工资补偿。
4. 赔偿途径：先与法人协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令法人改正并赔偿。也可申请劳动仲裁，提交相关证据，通过仲裁裁决获得赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
5. 注意事项：劳动者需注意收集和保留相关证据，以维护自身权益。同时，要在规定的时效内主张权利，避免超过时效无法获得支持。
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以法人若在此期间未签合同，离职时可主张相应双倍工资赔偿。
2. 其次，若法人以用人单位未签订劳动合同为由离职，且用人单位存在违法解除劳动关系情形的，法人可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按法人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向法人支付。
3. 最后，法人需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法人未签劳动合同后离职，赔偿情况如下：
若法人是作为劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在离职时，如果是用人单位存在过错导致法人离职，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，法人还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法人可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定给予相应赔偿。