压工资不给怎么处理

用人单位压工资不给，劳动者可通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商：劳动者应先尝试与单位沟通，明确表达要求按时足额支付工资的诉求，了解压工资的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于压工资不给怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到压工资不给的情况，可以参考以下处理方法：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确指出压工资的问题，要求其按时足额支付工资。了解单位压工资的原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付工资及赔偿损失。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出压工资的行为违法，要求其及时足额支付工资。说明工资应按照约定的时间发放，这是劳动者的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇用人单位压工资不给的情况，可按以下方式处理。首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出压工资这一行为不符合法律规定，要求其及时足额支付工资。比如，通过正式的书面函件或者面对面诚恳交流，阐述工资应按时发放的重要性以及自身的需求。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。
若用人单位仍拒不支付，还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需详细说明压工资的具体情况，包括压工资的时长、涉及金额等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对压工资问题时，要积极运用法律武器，维护自身的劳动报酬权益。