请问一下律师，如果我在深圳南山区公司股东50岁退休政策

处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，可尝试与公司管理层协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑通过第三方调解机构进行调解；仍无法解决时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：选择处理方式时，需考虑成本、效率及对公司关系的影响。协商和调解成本较低，且有助于维护公司和谐；仲裁和诉讼成本较高，但具有法律约束力。应根据具体情况权衡利弊后决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司管理层明确沟通退休政策的具体内容、法律依据及可能存在的合规问题，寻求双方都能接受的调整方案。
2. 调解阶段：若协商无果，可邀请第三方调解机构介入，如行业协会、商会等，协助双方达成调解协议。
3. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供退休政策违法的相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院确认退休政策违法并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，积极应诉。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如公司章程、股东会决议、退休政策文件等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
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公司在深圳南山区实施50岁退休政策需合法合规。从法律角度看，公司不能单方面强制50岁股东退休，需遵循劳动法及公司章程。若退休政策违反法律规定或损害股东权益，则问题严重，应及时咨询律师。
分析说明：公司退休政策需符合《劳动法》、《公司法》及相关地方性法规。股东作为公司出资人，其权益受公司法保护，公司不能无故剥夺其职位或权益。若退休政策未经股东会同意或违反公司章程，将构成对股东权益的侵害。