员工涉嫌诈骗罪如何判

（一）员工涉嫌诈骗罪量刑，按诈骗金额和情节决定。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。
（二）数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（三）数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
（四）若员工是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
（五）有自首、立功、坦白、积极退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚；有累犯等情节，可能从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）员工涉嫌诈骗罪，量刑主要依据诈骗金额和情节。诈骗数额较大时，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或者单处罚金。
（2）当诈骗数额巨大或者存在其他严重情节，量刑会提升到三年以上十年以下有期徒刑，同时要并处罚金。
（3）要是诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
（4）在量刑时，员工在犯罪中的作用很关键，若为从犯，会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。此外，自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，而累犯等情节会从重处罚。

提醒：员工涉及诈骗案件，具体量刑因情况而异。建议及时咨询，以便准确分析案情。
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结论：
员工涉嫌诈骗罪量刑依据诈骗金额、情节及在犯罪中的作用等判定，从犯可从轻、减轻或免除处罚，有自首等情节可从轻或减轻，累犯则可能从重。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，诈骗犯罪根据数额和情节有不同量刑标准。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。量刑时会综合考虑员工在犯罪中的角色，从犯因作用相对较小应从轻、减轻处罚或免除处罚。有自首、立功等情节反映其有悔罪表现，社会危害性降低，可从轻或减轻处罚；累犯再次犯罪主观恶性大，可能会从重处罚。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.员工涉嫌诈骗罪量刑依据诈骗金额和情节。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
2.量刑会综合考虑员工在犯罪中的作用，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
3.有自首、立功、坦白、积极退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚；有累犯等情节可能从重处罚。

建议员工一旦涉罪应积极配合调查，争取坦白立功。若为从犯，可提供证据证明自身作用。同时，积极退赃退赔，争取从轻处理。
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1.员工涉嫌诈骗罪，量刑按诈骗金额和情节来定。数额较大，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑、无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
2.量刑会考虑员工在犯罪中的作用，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
3.有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚；是累犯则可能从重处罚。