生病期间被公司辞退怎么赔偿

生病期间被公司辞退，员工可依据相关法律维护自身权益。
若员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需证明自己处于医疗期，如提供医院诊断证明、病假条等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。劳动仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，生病期间公司违法辞退，员工有权获得相应赔偿，应积极依法维权。
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关于生病期间被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
生病期间被公司辞退，赔偿情况如下：
1. 确认辞退合法性：首先要判断公司辞退行为是否合法。若员工生病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的为3个月医疗期。
2. 违法辞退赔偿：若公司属于违法辞退，员工可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
3. 合法辞退补偿：若公司能证明辞退合法，需支付经济补偿。如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。补偿金额同样按上述经济补偿标准计算。
4. 医疗补助费：除上述赔偿外，员工还可能获得医疗补助费。患重病或绝症的，医疗补助费还应增加，增加部分分别不低于医疗补助费的50%和100%。
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生病期间被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。
赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，你在公司工作了3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动者生病期间，公司不能随意辞退。若遭遇此类情况，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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生病期间被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任。
首先，若员工生病处于医疗期内，根据法律规定，公司不能随意解除劳动合同。此时若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
其次，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工月工资为5000元，在公司工作了3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
最后，员工要注意收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时能够有力地支持自己的主张，保障自身合法权益得到应有的赔偿。