竞聘上岗被辞退怎么办

法律分析：
（1）用人单位的竞聘和辞退行为需合法合规。若竞聘方案未经过民主程序、未公示，或辞退无事实依据、违反法律规定，辞退行为可能不合法。比如单位自行制定不合理的竞聘规则且未告知员工。
（2）当认定辞退违法时，劳动者可与单位协商。可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成有多种解决途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：劳动者需注意收集相关证据，如竞聘方案、工作记录等，以便维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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竞聘上岗被辞退，应先确认辞退是否合法合规，若违法可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.确认合法性：查看用人单位竞聘程序及辞退决定，若竞聘方案未通过民主程序制定、未公示，或辞退缺乏事实依据、违反法律规定，辞退可能违法。
2.协商解决：若认为辞退违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。
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结论：竞聘上岗被辞退，需先看单位竞聘及辞退决定是否合法，若违法可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。若竞聘方案未遵循此程序或辞退决定无事实依据、违反法律，辞退行为违法。若认定辞退违法，劳动者可与单位协商恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害一年内申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若遇到竞聘上岗被辞退的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）查看单位行为合法性：关注竞聘程序与辞退决定是否合法合规，如竞聘方案有无民主制定、公示，辞退有无事实依据、是否违法，违法辞退可采取后续措施。

（二）与单位协商：认为辞退违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被辞退后，先核查单位竞聘程序和辞退决定是否合法。若竞聘方案未民主制定、未公示，或辞退无事实依据、违反法律，辞退可能违法。

2.若认为辞退违法，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。