雇人干活受伤雇主承担多少责任

法律分析：
（1）雇人干活受伤时，雇主通常承担过错赔偿责任。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担对应责任。
（2）要是因第三人行为使提供劳务一方受损，该方有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。而雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）实践里，若雇主存在选任不当、未提供安全工作环境等过错，一般要承担主要赔偿责任；若提供劳务者自身有操作不当、未遵守安全规定等过错，会减轻雇主责任。
（4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：雇人干活时雇主应尽到选任和安全保障义务，提供劳务者需遵守安全规定。双方因不同情况责任不同，建议咨询进一步分析。
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（一）雇主若存在选任不当、未提供安全工作环境等过错，应承担主要赔偿责任，所以雇主在雇人时要谨慎选择有相应技能和资质的人员，并提供符合安全标准的工作环境。
（二）提供劳务者要严格遵守操作规范和安全规定，避免因自身操作不当等过错导致受伤，否则会减轻雇主责任。
（三）若因第三人行为导致提供劳务者损害，提供劳务者可根据自身情况选择请求第三人承担侵权责任或请求雇主给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇人干活时，若提供劳务者受伤，雇主一般按过错担责。提供劳务者因劳务受损，双方按过错大小承担相应责任。
2.若第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
3.雇主选任不当、未提供安全环境等担主责；提供劳务者操作不当、违规等，减轻雇主责任。赔偿含医疗费、误工费等费用。
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结论：
雇人干活受伤，雇主通常承担过错赔偿责任，依双方过错确定责任，第三人致害时提供劳务方可有不同求偿选择。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错担责。若因第三人行为致其受损，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践里，若雇主存在选任不当、未提供安全环境等过错，一般担主要赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当、未遵守安全规定，会减轻雇主责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果在雇人干活受伤赔偿方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.雇人干活受伤，雇主承担过错赔偿责任，依据双方过错确定责任比例。若因第三人致害，提供劳务方可向第三人求偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
2.实践中，雇主选任不当、未提供安全环境等有过错时，通常担主要赔偿责任；提供劳务者操作不当、不遵守规定有过错，会减轻雇主责任。
3.赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

建议雇主选任有资质人员，提供安全工作环境，做好安全培训。提供劳务者遵守安全规定，正确操作。双方可提前明确责任划分，减少纠纷。