病假期间扣除了所有工资但交了保险

病假期间扣除所有工资不太合理。按规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。你可先和单位协商，让单位补发应发的病假工资。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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病假期间工资扣除但缴纳保险可能违法，建议尽快咨询劳动法专业律师维权。
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您在病假期间被扣除所有工资的情况，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条，这种做法不完全合法。该法规规定，病假期间企业应支付病假工资或疾病救济费，且此费用不能低于当地最低工资标准的80％。除此之外，法规并未明确规定除病假工资外的其他补偿要求，但企业应确保支付的病假工资满足上述最低标准。若企业未按规定支付，您有权要求补发。
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若企业未按规定支付病假工资，您可以采取以下措施：1.首先与企业人力资源部门沟通，要求补发病假工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，确保病假权益不受侵害，您应：1.了解并熟悉相关法律法规，如《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中关于病假工资的规定；2.在请病假时，确保按照企业规定流程申请，并保留相关证据；3.如遇权益受损，及时与企业沟通，必要时寻求法律途径解决。
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