怎么问公司加班情况

询问公司加班情况可采取以下方式：
首先，可在正常工作交流中，以较为自然的口吻提及近期工作节奏，如“最近感觉工作任务量好像有点大，大家工作时间是不是都比较长呀？”通过这种方式试探公司对于加班的态度和实际情况。
其次，选择合适的时机，比如在部门会议讨论工作安排告一段落后，礼貌地询问“后续项目推进过程中，预计加班的频率大概会是怎样的呢？”明确了解公司对加班有无计划性。
再者，以自身职业发展为切入点，诚恳地说“我希望能更好地平衡工作和生活，咱们公司目前整体的加班强度对个人成长和生活的影响大概是怎样的呢？”引导公司从员工角度看待加班问题。
另外，若有同事相熟，可私下交流，委婉询问“你在这工作这么久了，咱们公司加班这块一般都是什么情况呀？有没有什么规律或者需要特别注意的地方？”从同事那里获取更直接的经验。
通过这些方式，能较为全面且委婉地了解公司的加班情况，为自己合理规划工作与生活提供依据。
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关于怎么问公司加班情况的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 可以选择正式沟通的方式，比如预约一次专门的面谈，面对面询问公司的加班情况。明确提出想了解公司对于加班的政策、流程以及在实际工作中是如何执行的。
2. 通过邮件也是不错的办法。在邮件中礼貌地说明自己对公司加班情况感兴趣，希望能得到详细的解答，例如加班的审批流程是怎样的，加班是否有相应的补贴或调休安排等。
3. 利用公司内部会议的机会提问。比如在部门会议或全体会议上，适当地提出关于加班情况的问题，这样可以引起大家的关注，也能让公司相关负责人给予公开的答复。
4. 与直属领导私下交流时询问。诚恳地表达自己对加班情况的疑惑，比如日常工作中如果有加班需求，应该遵循什么样的沟通机制，加班时长有没有限制等。
5. 还可以向人力资源部门咨询。以了解公司整体的加班制度，包括加班的定义、加班工资的计算方式、加班对绩效或晋升是否有影响等内容。
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1. 可选择合适时机，如在工作汇报结束后，礼貌询问：“近期公司业务较忙，想问下目前安排的加班情况是怎样的呢？”
2. 以了解工作节奏为由：“我想明确下公司对于加班这块有没有大致的规划，比如在接下来的项目周期内，加班频率大概如何？”
3. 提及个人工作安排：“我最近在规划自己的工作进度，想先清楚公司加班情况，后续好更合理地安排自己的时间，不知公司目前加班多吗？”
4. 采用书面形式，如通过邮件：“尊敬的领导，我想了解一下公司现阶段的加班政策及近期可能出现的加班情况，以便我更好地开展工作。” 这样询问既正式又能留存记录。
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当你想要了解公司的加班情况时，可以采用以下方式。
首先，你可以选择一个合适的时机，比如在绩效面谈或者团队会议较为轻松的氛围中提出。以平和、诚恳的态度询问：“咱们公司目前的加班频率大概是怎样的呀？我想了解一下正常工作之外可能会有的加班情况。”
接着，具体询问加班的安排机制。比如说：“加班是如何确定的呢？是根据项目紧急程度，还是其他什么标准来安排员工加班的？”
然后，了解加班的补偿政策。礼貌地问：“公司对于加班有没有相应的补偿措施呀？比如调休或者加班费之类的。”
最后，还可以问问有没有一些特殊岗位加班更为频繁的情况。像是：“咱们公司有没有哪些岗位相对来说加班会比较多一些呢？我好心里有个底。”通过这样一系列问题，能较为全面地了解公司的加班情况，让自己对未来的工作状况有更清晰的认识。