车间组长以工厂订单少叫我离职，该怎么处理

车间组长以订单少让你离职，别轻易答应。你可要求单位出具书面解除通知，若单位属违法解除，要支付赔偿金。你可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录。若协商不成，可去申请劳动仲裁维权，争取应得赔偿。
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无需离职 如需辞退可以追究赔偿金
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那你在公司做了多久啊？有没劳动？
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你好，可以要求工厂经济补偿的
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你好c，可以谈谈具体情况。
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首先，工厂不能因订单少就强制你离职，这违反法律规定。你应明确拒绝并告知组长这是违法行为。其次，根据《劳动合同法》，员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违法的，你可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。不及时处理，你的合法权益可能会持续受损，面临失业且无法获得应有补偿。
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处理建议：
1. 与组长直接沟通，表明离职非个人意愿，而是由于订单少这一不合理原因，尝试协商解决。
2. 若沟通无果，向人事部门或更高管理层反映情况，详细阐述遭遇，并请求介入处理。
3. 如上述途径均无法解决问题，依据《劳动合同法》相关规定，准备相应证据，向当地劳动行政部门提起投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段确保自身合法权益得到维护。
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对此情况，常见的处理方式包括：与组长沟通协商、向人事部门反映、提起劳动仲裁。首先尝试与组长理性沟通，了解真实原因并表达自身诉求。若无果，可向人事部门或上级领导反映情况，寻求帮助。若仍无法解决，根据《劳动合同法》，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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