工伤当时没有做工伤鉴定现在咋办

（一）如果还在单位申请的30日或职工等申请的1年内，尽快按规定准备材料申请工伤认定。比如准备劳动合同、医疗诊断证明等，及时走工伤认定流程。

（二）若已超过1年期限，先尝试和用人单位友好协商赔偿问题。准备好相关证据，说明伤害情况和对自身造成的损失，争取达成一致赔偿方案。

（三）若协商不成，以提供劳务者受害责任纠纷起诉。提前收集能证明伤害与工作有关联以及损失情况的证据，如工作记录、证人证言、医疗费用清单等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤当时没做鉴定，要分情况处理。通常，单位要在事故或确诊职业病之日起30天内申请工伤认定。要是没申请，职工、近亲属或工会1年内能直接向社保部门提出申请。
2.若超过1年期限，也不是不能获赔。可以先和单位协商赔偿。协商不成，能以提供劳务者受害责任纠纷起诉到法院，让单位赔偿。只是得自己证明伤害和工作有关及损失情况。
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结论：
工伤当时未做工伤鉴定，需区分情况处理，超1年期限也有获赔途径。
法律解析：
按照法律规定，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若超过1年期限，仍可尝试和用人单位协商赔偿。协商不成的，能以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉要求单位赔偿。但此时伤者要自己举证证明伤害和工作有关联以及自身损失情况等。法律保障劳动者合法权益，但工伤处理有相应时间限制和规则。如果在工伤认定及赔偿方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.工伤当时未做工伤鉴定确实需分情况处理。用人单位有及时申请工伤认定的责任，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，这能保障职工权益及时得到认定和保障。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内可直接向相关部门提出申请，这是对职工权益的进一步保护。
2.若超过1年期限，也并非求偿无门。首先建议尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通争取合理赔偿。
3.若协商无果，可向法院提起民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为由要求单位赔偿。但在此过程中，职工要自行承担举证责任，证明伤害和工作的关联性以及自身损失情况。所以职工要注意留存相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请的责任，这是其法定义务，保障工伤认定流程的及时发动。
（2）当单位未履行该义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内有直接申请的权利，这是对职工权益的补充保障机制。
（3）若超过1年期限，仍有救济途径。首先可尝试与用人单位协商赔偿，这是较为平和的解决方式；若协商无果，能以提供劳务者受害责任纠纷起诉，只是此时需自行承担举证责任，证明伤害和工作的关联以及自身损失。

提醒：
注意工伤认定申请期限，尽量在规定时间内申请。超期维权时要重视证据收集。